„Wir begeistern!“ Unter diesen Titel hat die Radeberger Gruppe ihr gerade veröffentlichtes Leitbild gestellt. Als Sprecher der Geschäftsführung der Getränke Essmann GmbH hat Wolfgang Masselink die darin formulierten Werte und unternehmerischen Grundsätze mit erarbeitet und unterschrieben. „Wir werden die Leitsätze der Gesamtgruppe in unserem Hause mit Leben füllen“, so Wolfgang Masselink. Und das heißt: „Wir teilen die darin formulierten Werte und orientieren uns an ihnen.“

Zahlreiche Unternehmen und Einrichtungen – vom Kindergarten bis zum Großkonzern – haben bereits Leitbilder erarbeitet oder sind gerade dabei, das zu tun. Dabei stellen sie sich eine Reihe von Fragen wie: Wer sind wir? Wo stehen wir? Was leitet uns in unserer Arbeit? Wie wollen wir miteinander umgehen? In ihren Leitsätzen beantworten sie diese Fragen. Dabei wird mit dem Leitbild das „Rad der Unternehmenskultur“ selten neu erfunden; die Kultur wird lediglich sichtbar gemacht, klar formuliert und um Zukunftsperspektiven bereichert: „Da wollen wir hin.“ „Das wollen wir erreichen.“ „So wollen wir miteinander umgehen.“

Auch die Essmann Getränke GmbH startet nicht bei null: „Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist das alles ja nicht neu“, sagt Wolfgang Masselink. „Sie leben die Werte vielfach sehr selbstverständlich und seit vielen Jahren. Sie können sich aber durch das Leitbild in ihrem Handeln bestätigt fühlen.“ Das Leitbild im Wortlaut:

Anspruch Mit unseren starken Marken sind wir verlässlicher Partner und führend in den Regionen. Wir übernehmen unternehmerische Verantwortung und begeistern Menschen durch die Vielfalt, Qualität und Innovationsstärke unserer Produkte. In jedem Haushalt genießen die Menschen Tag für Tag mindestens eines unserer Getränke.

Werte

Mutig – Nachhaltig – Leidenschaftlich – Konsequent

Unternehmerische Grundsätze

Partnerschaft Wir sind die größte private deutsche Brauereigruppe mit einer bewussten, zukunfts- und werteorientierten Ausrichtung auf Kunden, Verbraucher, Lieferanten, Gesellschafter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mit unseren starken nationalen wie regionalen Marken und Spezialitäten schaffen wir eine glaubwürdige und sympathische Kommunikation der Markenwerte. Persönliche Ansprache, leistungsgerechte Konditionen, erstklassige Produkt- und Servicequalität, gegenseitig anspornende Kosteneffizienz und Produktivität, prozessoptimierte sowie dienstleistungsorientierte Administration machen uns zum verlässlichen Partner.

Leistung Leistung ermöglicht den unternehmerischen Erfolg, sichert die unternehmerische Unabhängigkeit und misst sich an den erreichten Zielen. Wir bieten Arbeitsplätze, wo Menschen mitgestalten und ihr Potential voll entfalten können, wo Entwicklungsmöglichkeiten gegeben sind, Leistung anerkannt wird und die Arbeit Freude macht.

Innovation Innovation ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Innovationen beziehen sich auf die gesamte Wertschöpfungskette und schließen sowohl Produkte, Verfahren, Dienstleistungen, Prozesse sowie interne Strukturen ein. Innovationen in der Radeberger Gruppe beziehen sich auf Ideen, für die es einen Markt gibt. Sie sind ausgerichtet auf Erfolg und liefern einen Mehrwert. Wir verpflichten uns, ein Innovationsklima zu schaffen, das es uns ermöglicht, Marktchancen schnell zu realisieren. Wir setzen dabei auf die Experimentierfreudigkeit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, fördern ihr Kreativitäts- und Kommunikationspotential und tolerieren auch Fehler.

Profitabilität Als Kerngeschäftsfeld der Oetker-Gruppe besitzen wir eine strategische Perspektive. Wir wachsen nachhaltig profitabel und wollen bis 2020 unseren Umsatz verdoppeln.

Dafür optimieren wir marktgerecht und zukunftsorientiert unsere gesamte Wertschöpfungskette und arbeiten in allen Geschäftsfeldern und Gruppenunternehmen effizient, gesamtunternehmerisch und ergebnisorientiert zusammen.

Verantwortung Verantwortung bedeutet für uns, dass wir unsere wirtschaftliche Tätigkeit an den legitimen Interessen aller – der Kunden, Verbraucher, Lieferanten, Gesellschafter und Mitarbeiter – ausrichten.

Verantwortung verlangt einen schonungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen und den Einsatz für soziale und kulturelle Belange. Verantwortung braucht Vorbilder und schafft somit Akzeptanz für unsere unternehmerische Tätigkeit.

Vertrauen Wir vertrauen uns! Vertrauen basiert auf Kompetenz, Respekt, Offenheit und Fairness. Durch Vertrauen reduzieren wir Komplexität in unserer Zusammenarbeit und erhöhen unsere Handlungsfähigkeit.

Respekt Respekt gründet für uns auf einem partnerschaftlichen und toleranten Miteinander, bei dem jeder Mensch in seiner Individualität akzeptiert wird. Respekt ist das Fundament für eine offene und ehrliche Kommunikation. Respekt heißt, auch im Erfolg bescheiden zu bleiben.

Mitarbeiter Wir vertrauen auf eine an Werten orientierte Unternehmensführung, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Unsere Mitarbeiter sollen ihrer Qualifikation und Eignung entsprechend leistungsfördernd eingesetzt werden. Wir unterstützen die kontinuierliche Weiterentwicklung und wollen dabei die persönlichen Interessen der Mitarbeiter ausgewogen berücksichtigen. Wir respektieren die Mitwirkungsrechte der Mitarbeitervertretungen und fördern eine offene interne Kommunikation. Wir sorgen dafür, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmen für alle Mitarbeiter sicher sind und ihre Gesundheit nicht gefährden.